眼科 ヴァージョンアップeytem眼科 ヴァージョンアップ
視能訓練士・眼科スタッフ検査スキル向上

視能訓練士・眼科スタッフの検査スキル向上

視能訓練士・眼科スタッフのマインドを育てる

視能訓練士・眼科スタッフのマインドを育てる

視能訓練士・眼科スタッフと目標意識の向上

視能訓練士・眼科スタッフと目標意識の向上

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眼科ヴァージョンアップ支援
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採用状況が見える採用状況が見える

複数求人メディアの 応募者情報一括管理

●小児弱視斜視

求人メディアから 応募者情報自動転記

●近視検査

当日面接者 リスト

●眼軸長検査

選考ステータス 管理

●角膜形状解析検査

〜小児眼科を極めることは、すべての眼科治療の土台に〜

小児の弱視斜視対応が再注目されています。
小児専門の眼科医療機関は従来から少ない状況が続いています。
限られた視覚感受性期間、眼科施設の状況に合わせながらも「少しずつ」「無理のない範囲で」対応力をステップアップさせることが求められています。
・そこで、各クリニック様の状況に合わせた【弱視斜視対応ステップアップ】講習をご提供します。
・現在トレンドの近視若年化も、弱視斜視有無のチェックが基本です。

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打ち手が分かる打ち手が分かる

求人メディア別 効果測定

コンタクトレンズ処方
眼鏡処方

店舗別効果測定

斜視/弱視の
知識とスキル

応募~採用 単価算出

眼科医への
提案力・サポート力

応募者属性集計

コミュニケーション
能力向上

〜眼科医を悩ませることなく切り盛りできる〜

・コンタクトレンズ処方、眼鏡処方など眼科医が「どーでもいい」「よく知らん」分野に精通し眼科医を悩ませることなく切り盛りできる知識とスキルを保有。販売も出来る。
・検査オーダーに対し的確に検査結果を出すことはもちろん、斜視弱視など眼科医の苦手分野に対してもある程度の知識を有し、眼科医に提案しサポートができる(=任せられる)
・患者の定期受診/継続受診に寄与 「ファンがつく」「コミュニケーション能力が高い」
・口コミ効果で患者数を増やすことができる

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求職者と繋がる求職者と繋がる

複数求人メディアの 応募者情報一括管理

院内教育体制

PC/スマートフォン対応のHP構築

目標意識を共有

オリジナルデザイン の採用HP作成

自身の収入向上

カスタマイズ可能な 応募フォーム

入職後の教育体制
フォロー体制

〜目標意識を共有する院内体制の基礎作り〜

眼科クリニックの成否は上記のとおり「人材力」がキーだが、院長の人間性が最重要。
極度にケチ/何でも自分でやりたがる/スタッフを尊重できない/投資を理解しない院長は話にならない。
スタッフにすべき投資をしない院長はどだいこのコンサルタントは相手にならない。

小児弱視斜視対応ステップアップ

  • 乳幼児健診充実化
  • 眼科受診増加
  • 強化したい子ども弱視斜視
  • 検査スタッフ対象 出張院内講習

院内講習の流れ

  • STEP01

    問診

    テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。

  • STEP02

    屈折検査(オートレフ・SVS)

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  • STEP03

    視力検査(遠見・近見)、利き目検査、 立体視検査(近見)

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  • STEP04

    弱視/斜視 診断とメガネ処方

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  • STEP05

    弱視訓練 (パート1) 処方後のフォローアップ

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  • STEP05

    弱視訓練 (パート3) 斜視弱視の場合

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  • STEP05

    斜視手術に向けて

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  • STEP05

    斜視手術

    全ての準備、ご確認が完了いたしましたらご利用を開始いただけます。

よくある質問

よくお寄せいただくご質問と回答をご紹介します。

  • 料金について詳しく教えてください。
    こちらで
  • 小さな眼科医院ですが大丈夫でしょうか?
    はい、大丈夫です。
  • パソコンが得意ではないのですが、大丈夫ですか?
    はい、パソコンに詳しくなくても問題なくご利用いただくことが可能です。アイテムがサポートいたします。
  • お試しで短期間で受講したいです。
    はい。ご要望に合わせてプランを組むことも可能です。お気軽にお問合せください。
  • 「求人サイトとの応募者情報自動連携」とはなんですか?
    アルバイト・派遣・正社員をはじめとした各種求人メディアの応募者データをEntry Pocketに自動で取り込む機能のことです。 設定の際は弊社担当がサポートいたしますのでお気軽にご相談ください。
  • 採用サイトに掲載できる求人原稿数に上限はありますか?
    求人原稿数に上限はございません。必要な数だけ求人を作成いただけます。
  • スマホやタブレットでも使えますか?
    はい、ご利用いただけます。Entry Pocket管理画面はマルチデバイス対応をしておりますので、パソコン・スマホ・タブレットなど、様々な端末でご利用いただけます。
  • エリアマネジャーや店長に応募者対応を任せたいのですが、可能ですか?
    はい、可能です。アカウントごとに応募者情報の閲覧・対応範囲を決定いただけます。
  • 操作方法が分からなかったらどうすればいいですか?
    カスタマーサポートセンターがございますので、お電話やメールにてお問い合わせいただけます。Entry Pocket専門のスタッフがサポートいたします。また、ご利用者様限定のFAQサイトもご参照いただけます。
  • 採用ホームページの求人原稿を追加・変更したい場合はどうしたらいいですか?
    Entry Pocket管理画面にて、いつでも簡単に求人原稿を追加・変更いただけます。また、有償にて求人原稿作成も承りますので、ご入用の際はご相談ください。
  • Entry Pocketを使用する担当者が増えた場合はどうしたらいいですか?
    Entry Pocket管理画面でアカウントを追加発行を行うことで、新規ご利用者様もすぐにご利用いただけます。(アカウント発行上限数はご契約の内容により変動いたします。)
  • Entry Pocketに登録した店舗や担当者の情報を変更したい場合はどうしたらいいですか?
    Entry Pocket管理画面にて、いつでも情報をご変更いただくことが可能です。

こちらに記載の無い内容についても、お気軽にお問い合わせください。

まだ迷われている方、カスタマイズのご要望があるなど、幅広くお問い合わせをいただいております。

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